大 昌 建 设 集 团 有 限 公 司
人 事      度

 

(2010年11月24日修订)
 
第一章   总则
第1条 为规范企业的人力资源和社会保障管理行为,维护企业和职工双方的合法权益,建立健全正常的生产秩序、工作秩序和生活秩序,确保企业管理全过程的规范化、程序化、合理化,从而形成良好的企业风气,建设一支高素质的职工队伍,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规,结合企业的实际情况,特制定本规章制度。
第2 本规章制度适用于企业和全体职工。
第3 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第4 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时依法享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、制定规章制度权等权利。
 
第二章   劳动用工制度
第一节   职工招用与培训教育
第5            应聘人员应聘企业职位时,应年满18周岁,并提供以下材料
验证:
(1    居民身份证;
(2    学历(学位)证书、资格证书;
(3    流动人口婚育证明或计划生育证明;
(4    与原单位解除或终止劳动关系的证明;
(5    应聘人员求职登记表。
第6 应聘人员提供的求职材料必须是本人的原件或原件的复印件,借用或伪造证件欺骗企业,一旦被发现,其法律责任由求职者自负。
第7 企业加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,提供必要的培训机会和条件。经培训考核所取得的职称证书、执业证书、岗位证书及相关印章交由公司统一保管。因职工本人提出解除劳动合同,解除劳动合同时,职工支付当时公司为其承担的相关费用的3倍的费用,公司方可将有关证件交给职工本人,或为其办理相关转移手续。
第二节   劳动合同管理
第8 企业招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。
第9 企业对新录用的职工实行试用期制度,试用期为6个月。
第10 企业与职工协商一致可以解除劳动合同。
第11 职工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;
(3)严重违反企业依法制定的《劳动规章制度》的;
(4)严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;
(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;
(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
第12 有下列情形之一,企业提前30天书面通知职工本人,可以解除劳动合同:
(1)职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的适当工作的;
(2)职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
第13 企业有下列情形之一的,职工可以随时通知解除劳动合同:
    (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (2)未及时足额支付劳动报酬的;
    (3)未依法为职工缴纳社会保险费的;
    (4)企业的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第14 职工单方面提出解除劳动关系,必须提前一个月以书面形式通知企业,经企业批准后方可办理有关手续,但职工应承担违约责任。
第15 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。职工应当及时办理工作交接。
第三节   工作时间与休息休假
第16 公司实行五天工作制,每天的正式工作时间:夏季为上午800--1130,下午1400--1730;冬季为上午800--1130,下午1330--1700。一般来说,夏季计算日期为:51日至930;冬季计算日期为:101日至次年430日。
第17 其他休息休假按国家规定执行。
第四节   工资福利
第18 职工工资不低于最低工资标准。
第19 企业实行岗位工资和计件工资二种基本形式。
第20 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资。
第21 企业建立正常的工资调整机制,逐步改善和提高职工各项福利待遇,改善职工生活条件和工作条件。
第五节   社会保险
第22 企业按规定为签订固定期限和无固定期限劳动合同的职工办理养老、失业、工伤、生育、医疗等各项社会保险。
缴纳的各项社会保险费用依法由企业和个人分别承担。
 
第三章   劳动纪律制度
第一节   劳动纪律与职工守则
第23 职工必须严格遵守公司制定的各项管理制度、岗位职责、操作规程等。
第24 工作(生产)纪律
1、严格遵守企业作息制度和考勤制度,上班不迟到、不早退、不无故旷工,有事履行请假手续;
2、职工上班时间应做到:
(1)不做私事,不干私活,不假公济私,不做有损公司利益的事;
(2)不擅离职守,不闲荡闲聊,不喧哗嘻闹;
(3)不上网聊天、玩游戏;
(4)工作作风踏实、雷厉风行,不相互推萎、扯皮,按时完成各项工作(生产)任务;
(5)下班前关闭电脑、空调、照明等设施。
3、不得泄露公司招投标、财务等有关商业秘密及有关信息。
第25 组织纪律
1、基本原则:下级服从上级,少数服从多数;
2、按照有关会议精神、上级规定和要求完成好自己的任务,不得阳奉阴违;
3、服从工作调动与分配,并及时办理移交报到手续。
第26 治安纪律
1、基本原则:遵纪守法、遵章守纪。
2、基本条例:
(1)不准打人骂人、不准侮辱他人人格,侵犯他人人权;
(2)不准参与赌博、卖淫嫖娼,吸毒贩毒;
(3)不准偷盗公、私财物;
(4)不准损坏公物与私物;
(5)不准无理取闹、打架、斗殴、起哄闹事;
(6)不准参加集体上访;
(7)不准参加“法轮功”等非法组织。
第27 学习(会议)纪律
1、凡被通知参加会议者,应准时到会,不得无故迟到或早退;
2、如因特殊情况不能参加,或不能准时参加者应履行请假手续;
3、职工应积极参加公司办培训和保外培训。
第28 财务纪律
1、严格遵守国家财经政策、财经纪律,管好用好企业资金;
2、财务人员必须守职尽职,当好领导参谋;
3、任何人不得拖欠挪用公款,严禁私设小金库,私分公款、坐支,违者作“贪污”论处。
4、工程款必须进入公司指定账户,不得擅自到甲方支取现金或转入其它非公司指定账户。
5、项目部不得偷漏税。
6、项目部必须按时足额缴纳公司的管理费用。
第29 安全纪律
1、职工必须严格执行《安全操作规程》和安全管理制度;
2、特种作业人员必须持证上岗;
3、进入施工现场必须戴安全帽;
4、施工人员必须正确使用“三宝”。
第30 施工纪律
1、遵循施工工序,严格按图纸设计意图施工;
2、严格遵循施工规范和施工操作规程;
3、班组长严格按技术交底要求安排生产任务。
第31 文明生产(办公)纪律
1、按照“5S”管理的要求,创造整齐清洁的工作环境;
2、项目部按照创建文明工地的要求,搞好施工现场文明施工;
3、行政科室必须做到清洁、整齐、文明办公;
4、不得随意损坏或采摘树木花草。
第32条  档案纪律
1、各部门年终应及时将有关招投标、财务、工程资料整理归档送档案室存档。
2、项目经理应及时将合同文本原件送交办公室存档。工程完工后及时将工程竣工资料送交工程部归档。
第33条 关于企业印章和项目部印章的规定
1、项目部因工程资料需要,可向公司申请启用项目部印章,项目部印章只能以工程名称命名,不得以项目经理或数字命名。项目部印章仅局限用于工程资料,不得用于其它方面,否则由此带来和一切经济和法律责任均由项目经理承担。项目部印章由办公室安排雕刻,项目经理签署承诺书并交纳1万元保证金后领取使用,工程结束后,将印章及时交由公司切角销毁。
未按上述程序,擅自私刻项目部印章的,以伪造印章论处。
2、任何人不得私刻伪造公司各类印章,盗用公司名义承接工程、参加招投标、签订经济合同等违法行为。一经发现,对当事人处以经济处罚,并承担由此带来的全部经济和法律责任,情节严重的将追究其刑事责任。
第34条 保密制度与竞业限制
1、为了维护企业利益,保护企业的商业秘密,特制订本保密制度,企业全体职工必须严格遵守。
2、本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉,能为企业带来经济利益,具有实用性并经企业采取保密措施的经营信息和技术信息,以及企业依法律规定或者有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。
3、可能成为企业商业秘密的信息包括:招投标商务标标底、技术标方案、企业资质、项目经理资质、财务资料、统计数据、档案资料、图纸、安全、质量手册、资料、技术文档、经营目标、经营项目、会议纪要、经济合同、合作协议等。
4、任何人不得泄露公司的商业秘密。
5、严格遵守企业文件、资料、档案的登记、借用和保密制度,借用文件、资料、档案须经分管领导批准;不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接文件。
6、文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时,应按有关规定经分管领导批准。
7、职工调职或离职时,必须将自己保管的文件、资料、档案或其他东西及时办理交接手续。
8、未经企业同意,职工在职期间不得为他人提供与本企业同类的服务。
第二节   奖励与惩罚
第35 对严格遵守公司纪律并表现突出者,将给予奖励
1、奖励类别:
(1)荣誉奖励:表扬/授予荣誉称号;
(2)物质奖励:奖金/奖品/加薪。
2、有下列表现之一的职工,可视情况给予奖励
(1)在开拓市场、完成生产(工作)任务、提高产品质量、节约成本(费用)支出等方面做出显著成绩的;
(2)有发明、技术改造或合理化建议,取得重大成果成效显著的;
(3)在改进企业管理、提高经济效益方面做出显著成绩,对企业贡献较大;
(4)发现重大质量、安全隐患,及时报告,妥善处理,消除事故隐患的;
(5)保护公共财产,防止或抢救事故有功,使国家、企业和人民利益免受重大损失的;
(6)同坏人坏事作斗争,对维持正常生产秩序和工作秩序,维护社会治安,有显著功绩的;
(7)一贯忠于职守,积极负责,严格执行各项纪律成绩突出的;
(8)其他应给予奖励的。
第36 对违反企业纪律者,进行批评教育、经济处罚、行政处分等,情节严重者,由司法机关依法惩处。
1、处分类别:
(1)停职检查(停职期间停发工资);
(2)赔偿、罚款;
(3)行政处分:警告/记过/降薪/撤职/辞退/开除。
2、有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,视情节给予处分。
(1)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,不能完成生产(工作)任务的;
(2)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、参加集体上访、影响生产(工作)秩序和社会秩序的;
(3)玩忽职守,违反安全操作规程和施工规范造成质量、安全事故,并造成损失的;
(4)工作不负责任,导致机械、设备损坏,造成经济损失的;
(5)泄露公司招投标、财务等有关商业秘密及有关信息,并造成损失的;
(6)利用手中权力或工作便利为自己或他人谋取利益;
(7)损坏、破坏和偷窃公物的;
(8)有赌博、卖淫嫖娼行为的;
(9)发生案件和事故不报告,故意隐瞒的;
(10)犯有其它严重错误的。
第37 职工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,予以解除劳动合同:
(1)连续旷工时间超过15日,或者一年以内累计旷工时间超过30日的;
(2)提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明,骗取企业录用的;
(3)违反操作规程损坏机器设备、工具,浪费原材料,造成企业经济损失1000元以上的;
(4)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物,造成企业经济损失1000元以上的;
(5)利用手中权力或工作之便为自己或他人谋取利益,给公司造成经济损失2000元以上的;
(6)违反企业保密制度,泄露企业商业秘密,造成企业经济损失3000元以上的;
(7)有其他与上述情形情节相当的情形的;
(8)伪造企业印章的。
第38 有关处罚
1、凡违反第28条第4款,工程款未进入公司指定账户,擅自到甲方支取现金或转入其它非公司指定账户的,每发生一笔,50万元以下,处罚5万元;50万元以上,处罚10万元。
2、凡违反第28条第5款,偷漏税款的,除承担由此给公司带来的经济责任外,视情节处以13万元处罚。
3、凡违反第28条第6款,项目部未按时足额缴纳管理费用的,跨年度后按拖欠额的15%/年予以处罚。
4、凡违反第33条,私刻仿造公司印章的,视情节处以510万元处罚。
5、凡违反第34条保密制度与竞业限制的,视情节处以5000—10000元处罚。
6、凡项目部印章在工程结束一个月内不交公司的,处以1万元处罚。
职工违规违纪对企业造成经济损失,除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失。
 
第四章   附则
第39 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化,本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的,以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第40 本制度可视为与职工签订的劳动合同的组成部分,但与劳动合同有抵触的,以劳动合同为准。
第41 根据本规章制度第三章另行制订各项管理制度、岗位职责、内部承包协议、职工奖惩办法,作为本制度的补充,具有同等效力。
第42 本制度未尽事宜或法律规定更新时,通过通告的形式补充或更新。
第43 本制度解释权属公司劳资科。
第44 本制度于20101124日修订。
 

 

© 2006-2017 大昌建设集团有限公司  浙ICP备05054906号

 

友情链接:金誉彩票  天天彩票注册  传奇彩票官网  天天彩票平台  金誉彩票注册  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!